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中國郵政集團公司是依照《中華人民共和國全民所有制工業企業法》組建的大型國有獨資企業，依法經營各項郵政業務，承擔郵政普遍服務義務，受政府委托提供郵政特殊服務，對競爭性郵政業務實行商業化運營。財政部為中國郵政集團公司的國有資產管理部門。經國務院批準，自2015年5月1日起，中國郵政集團公司由母子公司兩級法人體制改為總分公司一級法人體制，在全國各省(自治區、直轄市)、各地市、縣設置郵政分公司

國家電網公司經營區域覆蓋26個省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%以上，供電服務人口超過11億人。公司注冊資本8295億元，資產總額38088.3億元。國家電網總輸電長度已達98.7萬千米，變電總容量達43.5億千瓦，年售電量38745億千瓦。2013年，在德國舉行的國際智能電網論壇上，中國的特高壓輸變電技術成為國際標準。

招聘對比

中國郵政：

①招聘形式：校園招聘，社會招聘和內部招聘。

②校園招聘對象：

（1）全日制普通高等院校應屆畢業生。

（2）經教育部留學服務中心認證學歷學位的國（境）外應屆畢業留學生。

③考試主辦：

中國郵政儲蓄銀行考試看地區分統考和不統考的，統考的是一樣的，也有的地方是獨立招聘。獨立招聘一般考行測和專業知識測試。統考內容比較多，行測，英語，專業知識，郵政特色知識，時事政治等內容。

④招聘流程：

國家電網：

①招聘形式：校園招聘，社會招聘和內部招聘；

②招聘對象：應屆畢業生；

③考試主辦：國網全國統一考試；

④考試時間：國家電網校園招聘考試一般分2批考試，（有時也會進行第三批招聘考試），一批在11月-12月，二批在次年3月-4月；

⑤志愿填報：國網一般只能填3個志愿，每個志愿可選擇2個意向；

⑥招聘流程：發布公告→志愿填報→資格審核→筆試→面試→預錄取→體檢錄取。

考試對比

中國郵政：

①筆試：郵政公司校園招聘的筆試主要考行測知識，部分省份還會考專業知識，一般所有崗位都會進行心理測評的考查。專業知識部分根據報考崗位類別不同而有所不同，行測部分和公務員類似，比公務員稍微簡單一些。

③考試難度：考試難度一般，除公司文化部分變動小外，專業知識部分都有變動。

④招聘專業：計算機類、交通運輸類、機械電子類、工商管理類、電子商務類、金融經濟類、財務會計類、新聞傳媒類、人力資源管理類、行政管理類、藝術設計類、政治、歷史、法律、中文、英語等專業。

國家電網：

①筆試：專業課（專業課內容各專業均不同）+綜合（言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、形式與政策、新能源戰略、企業文化），全國統一出題；

②面試：結構化、半結構化、半結構化+無領導，各省用不同形式進行面試，面試形式基本不會發生太大變化；

③考試難度：國網考查科目少，題量、難度大；國家電網校園招聘考試題目合計165題，總分100分，但每年題型不會出現太大變動；

④招聘專業：國家電網招聘的類別分別有電工類、通信類、計算機類、財會類、金融類、人力資源類、土木建筑類、法學類、管理科學與工程類、自動控制類、機械動力類、環化材料類、經濟類等，每年招聘崗位不會有太多的變動。

薪資待遇

中國郵政：

1.市場化程度越來越高

中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。

2.內部差異化程度越來越高

盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現有的郵政企業仍然是個非常龐大的系統，薪酬水平差異也十分明顯，有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。

3.操作、技術、營銷序列

包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。

這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決于自己的業績和所在單位的經營狀況。

4.管理序列

管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助(如房補)。

國家電網：

①基本工資：基本工資不高，各地有差異，一般在市局會高一點；

②績效工資：績效工資與本省份企業效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得到；

③各項補助：醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等；

④五險一金：社會保險，8%；公積金，12%；

⑤隱含福利：各地區各時期有差異，醫療補助，節假日；

⑥年薪：以山東電力公司為例：工作三到五年以上，縣局10萬，市局16萬。